- Выполнять Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов.
- Вступать в переговоры с работодателями, представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а так же при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
- В порядке, установленном законодательством, выдвигать и направлять работодателям или их представителям требования, участвовать в формировании и работе примирительных комиссий, объявлять и возглавлять забастовки, принимать решения об их приостановке, возобновлении и прекращении.
- Выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а так же при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
- Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья членов
- Представлять и защищать по поручению членов профсоюза их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения в суд.
- Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам санаторно-курортного лечения, отдыха.
- Вести учет работников, нуждающихся в жилье, и участвовать при его распределении.
- Оказывать материальную и моральную поддержку нуждающимся в этом членам коллектива, в том числе и пенсионерам.-
Заботится о сохранении и развитии традиций.
- на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
- обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;
- на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности;
- участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;
- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды;
- участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
- свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;
- пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации.
Член профсоюза обязан:
- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
- ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
- поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
Разработка и заключение коллективного договора.
Работа профорганизации в этом направлении дополняется работой в комиссии по разработке КД, сбором и анализом предложений и замечаний, выполнением положений КД и контролем их выполнения.
Участие в разработке положений об оплате труда.
Организация отдыха, культурных мероприятий для работников и детей:
- помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и их детей;
- проведение культмассовых мероприятий;
- участие в работе комиссии по социальному страхованию, контроль своевременной выплаты и правильности начисления пособий по соцстраху;
- организация детского отдыха в период каникул, организация Новогодних праздников и приобретение подарков, адресная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, детям-инвалидам, помощь семьям.
- организация отдыха с лечебными процедурами в санаториях области;
- помощь спортивным секциям для сотрудников и взаимодействие со спортзалом, организация спортивных праздников и спартакиады.
- оказание материальной помощи одиноким неработающим пенсионерам, подготовка материалов для оформления Доски Почета лицея;
- ходатайство перед директором об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам.
Подготовка предложений в коллективный договор и заключение соглашения по охране труда, контроль его выполнения, проведение проверок совместно с отделом охраны труда, контроль состояния аудиторного фонда, организация работы социально-бытовой комиссии, в т.ч. контроля качества питания и обслуживания, анализ жалоб и предложений работников по условиям работы и охране труда, работа по усилению пожарной безопасности.
Осуществление правовой защиты работников:
- консультации по вопросам трудового законодательства, участие в комиссии по трудовым спорам;
- подготовка информационных листков по вопросам трудового права, раздача их в подразделения и размещение их на стендах профкома и на сайте;
- участие в разработке нормативных документов (Правил внутреннего трудового распорядка и др.), регламентирующих нормирование и условия труда, нагрузку работников;
- рассмотрение жалоб и обращений работников;
Участие в проведении административно-профсоюзных активов, участие в педагогических советах, Ученом Совете, конкурсных комиссиях, конференциях научно-педагогических и других категорий работающих
- при длительной болезни;
- на приобретение дорогостоящих лекарств;
- при проведении операции;
- на похороны близких родственников (супруги, дети, родители);
- при крупных происшествиях коммунального характера;
- на юбилей (жен. -55 лет, муж. – 65 лет);
- инвалидам и лицам с ограниченными возможностями.
Личное заявление на имя председателя профкома.
Срок рассмотрения заявлений - до 7-ми дней.
Культурно-массовая работа:
- поздравление сотрудников с юбилеями;
- оформление праздничных поздравлений;
- проведение и организация мероприятий посвящённых праздникам: " День учителя", «Новый год», « День защитника отечества»; "8 марта" и др.
- профком сотрудников принимает самое активное участие в поддержке ветеранов и участников Великой Отечественной войны - сотрудников.